Vakantietoeslag

In de maanden mei en juni wordt bij de meeste werkgevers de vakantietoeslag uitgekeerd. In dit artikel willen wij u graag kort toelichten waarover de vakantietoeslag wordt berekend en hoe het wordt belast. Loon voor berekening vakantietoeslag In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is opgenomen dat werknemers jaarlijks recht hebben op vakantietoeslag. Dit is […]

Concurrentiebeding zonder schriftelijke motivering nietig in tijdelijk contract

Een concurrentiebeding zonder schriftelijke motivering is nietig in een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Het beding moet opnieuw schriftelijk worden aangegaan. Er is geen rechtsgeldig concurrentiebeding. Ook is geen sprake van onrechtmatige concurrentie. Het doorzenden van werkdocumenten naar de privémail is geen overtreding van het geheimhoudingsbeding. Dat oordeelt de kantonrechter. Wat speelt er in deze zaak? De werknemer […]

Proeftijdbeding in contract na arbeids-leerovereenkomst niet geldig

Het proeftijdbeding in de arbeidsovereenkomst na een arbeid-leerovereenkomst is ongeldig. Er is geen sprake van nieuwe vaardigheden en verantwoordelijkheden. De werkgever was in de veronderstelling dat sprake was van een proeftijd en hij op grond daarvan zonder meer de arbeidsovereenkomst mocht opzeggen. Er is echter sprake van een onregelmatige opzegging. De werknemer heeft recht op […]

Overlijdensuitkering alleen vrijgesteld als werknemer in dienstbetrekking is

De wettelijk eenmalige overlijdensuitkering van drie maanden is alleen vrijgesteld van loonheffingen als de werknemer op het moment van overlijden in dienstbetrekking is. De Kennisgroep cao van de Belastingdienst heeft een vraag beantwoord over de vrijstelling in de Wet op de loonbelasting 1964 voor een eenmalige overlijdensuitkering. Vrijgesteld van loonheffingen Op grond van een cao […]

Invoering meldplicht arbeidsongevallen en vergewisplichten uitleners

Het wetsvoorstel invoering meldplicht arbeidsongevallen en vergewisplichten uitleners heeft als doel om de veiligheid op de werkvloer te verbeteren voor uitzendkrachten.  Nieuw in de wet is dat ook het uitzendbureau ernstige en dodelijke arbeidsongevallen van uitgeleende werknemers moet gaan melden aan de Nederlandse Arbeidsinspectie. Daarnaast is het uitzendbureau verplicht om na een bedrijfsongeval te controleren […]

Arbeidsovereenkomst en lage of hoge WW-premie: hoe zit het precies?

Sinds 1 januari 2020 moet je per werknemer nagaan of de lage of hoge WW-premie geldt. Welke voorwaarden gelden precies voor het toepassen van de lage WW-premie? De lage WW-premie geldt voor een werknemer die een arbeidsovereenkomst heeft die voldoet aan de volgende voorwaarden: In de aangifte loonheffingen moet je deze voorwaarden met een J/N-indicatie […]

Loonheffingennummer afvoeren en nihilaangiftes indienen

Hoe lang moeten er nihilaangiftes worden ingediend, voordat de Belastingdienst zelf besluit tot het afvoeren van het loonheffingennummer? Wij voeren gedurende het jaar voor klanten het loonheffingennummer af. Dit gebeurt ook vaak met terugwerkende kracht. Klant stopt bijvoorbeeld per 1 maart 2023. Als ik op 31 maart een verzoek indien bij de Belastingdienst, is er […]

Reiskosten- en thuiswerkvergoeding bij ouderschapsverlof: hoe zit het?

Wat zijn de gevolgen voor de vaste reiskosten- en/of thuiswerkvergoeding bij opname ouderschapsverlof? De kennisgroep Belastingdienst heeft daar een standpunt over gepubliceerd. Betaald ouderschapsverlof (voor een periode van 9 weken) is met ingang van 2 augustus 2022 een wettelijk recht. Een aantal werknemers van een werkgever wil gebruik maken van deze regeling. De werknemers ontvangen […]

Bijtelling fiets van de zaak: samenloop met reiskostenvergoeding, overname

Hoe ga je om met de samenloop van een fiets van de zaak en een vergoeding voor ander vervoer? Hoe stel je de restwaarde van de fiets vast als de werknemer de fiets overneemt? Voor de fiets die de werkgever voor privégebruik ter beschikking stelt aan de werknemer geldt sinds 1 januari 2020 7% bijtelling. […]

Minimumloon omhoog per 1 juli 2023

Het minimumloon gaat per 1 juli 2023 3,13% omhoog. Dit zijn de brutobedragen voor werknemers boven de 21 jaar per maand, week en dag. Per 1 juli 2023 2023 bedraagt het bruto wettelijk minimumloon € 1.995 per maand, € 460,40 per week en € 92,08 per dag. Werknemers die het minimumloon betaald krijgen, gaan er […]