OV-staking op 9 september: wat moet je als werkgever weten?
Op woensdag 9 september 2026 wordt het openbaar vervoer in Nederland flink geraakt door een landelijke staking. Treinen, bussen, trams en metro’s kunnen uitvallen en NS heeft aangekondigd dat er die dag in principe geen reguliere NS-treinen rijden. Voor werkgevers kan dit direct gevolgen hebben. Wat doe je als een medewerker niet of niet op […]
Welkomstpakket voor een nieuwe medewerker: belast of onbelast?
Een bloemetje, een mok met het bedrijfslogo, een notitieboek of een pakket met leuke gadgets: steeds meer werkgevers geven nieuwe medewerkers op hun eerste werkdag een welkomstpakket. Een mooi gebaar dat bijdraagt aan een positieve start. Maar hoe zit het fiscaal? Is een welkomstpakket belast loon of mag je dit onbelast verstrekken? In deze blog […]
WTTA voor werkgevers: wat betekent de nieuwe wet voor jouw organisatie?
De De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) wordt de komende jaren gefaseerd ingevoerd en brengt belangrijke veranderingen met zich mee voor organisaties die personeel uitlenen én voor werkgevers die personeel inhuren. Het doel van de wet is het tegengaan van misstanden op de arbeidsmarkt, zoals arbeidsuitbuiting, onderbetaling en oneerlijke concurrentie. Om dit te bereiken […]
Hybride werken – deels thuiswerken maakt werknemer gelukkiger
Deels thuiswerken en deels op kantoor werken (hybride werken), heeft Nederland niet armer gemaakt, maar maakt werknemers wel gelukkiger. Deels thuiswerken leidt niet tot een verminderde productie en heeft een positieve invloed op het mentale en fysieke welzijn van werknemers. Kanttekening is dat het hybride werken een negatieve impact kan hebben op samenwerking en innovatie. […]
Belastingplan 2024: overzicht belangrijkste maatregelen
De arbeidskorting stijgt 115 euro, de onbelaste reiskostenvergoeding gaat naar 23 cent per km en het wordt voor werkgevers eenvoudiger om OV-abonnementen te verstrekken. Enkele maatregelen uit het Belastingplan 2024 Arbeidskorting omhoog Het kabinet wil voorkomen dat mensen met een laag inkomen in de knel komen. Daarom trekt het kabinet structureel 2 miljard euro uit […]
Verruiming gerichte vrijstelling OV-kaart per 2024
Een OV-kaart kan per 2024 altijd onbelast worden vergoed of verstrekt als de werknemer de OV-kaart, ook voor zakelijke reizen (waaronder woon-werkverkeer) gebruikt. Dat staat in het Belastingplan 2024. Het kabinet wil vanaf 1 januari 2024 het verstrekken en vergoeden van een OV-kaart (OV-abonnement of voordeelurenkaart) vrijstellen van loonheffing. Voorwaarde is dat de werknemer de […]
Onbelaste reiskostenvergoeding naar € 0,23 per km per 2024
De onbelaste reiskostenvergoeding gaat van € 0,21 per kilometer in 2023 naar € 0,23 per kilometer met ingang van 1 januari 2024. Dat staat in het Belastingplan 2024. De onbelaste reiskostenvergoeding is een gerichte vrijstelling in de loonbelasting. Op basis vandeze vrijstelling kan een werkgever aan werknemers een vergoeding tot maximaal € 0,21 perkilometer (cijfers […]
Minimumloon per 1 januari 2024
Op 1 januari 2024 gaat het wettelijk minimumloon omhoog met 3,75%. Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt dan € 13,27 per uur. Elk half jaar stijgt het wettelijk minimumloon mee met de cao-lonen. Daarnaast voert het kabinet per 1 januari 2024 een nieuwe wet in voor het minimumuurloon. De […]
Kennisdocument Premiedifferentiatie WW gepubliceerd
Op de website van Rijksoverheid is de september versie 2023 van het Kennisdocument Premiedifferentiatie WW gepubliceerd. In dit document vind je informatie over de wet- en regelgeving over de premiedifferentiatie WW. Download het Kennisdocument Premiedifferentiatie WW
Loonkostensubsidie en loonkostenvoordeel, hoe zit dat?
Loonkostensubsidie en loonkostenvoordeel zijn twee verschillende subsidies. Ze gelden voor verschillende doelgroepen, maar worden vaak door elkaar gehaald. Wat is het verschil tussen loonkostensubsidie (LKS) en loonkostenvoordeel (LKV)? Wat is loonkostensubsidie? Loonkostensubsidie is een subsidie die werkgevers aan kunnen vragen bij een verminderde arbeidsproductiviteit van hun werknemer. Arbeidsproductiviteit gaat over de hoeveelheid werk dat iemand […]