Verlofregistratie: zo doe je het slim
Verlofregistratie. Het lijkt misschien een eenvoudig onderdeel van de personeelsadministratie. Totdat je te maken krijgt met verschillende verlofsaldi, parttimers, wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen, wijzigingen in arbeidsuren en verlofaanvragen die via verschillende kanalen binnenkomen. Een medewerker stuurt een mailtje, een ander vraagt mondeling vrij en ergens staat nog een Excelbestand met de actuele verlofsaldi. Dat kan […]
Gebruikelijk loon voor gepensioneerde dga’s: hoe zit het in 2026?
Als directeur-grootaandeelhouder (dga) krijg je vroeg of laat te maken met pensioen. Misschien ontvang je inmiddels AOW en pensioen, maar blijf je daarnaast werkzaamheden verrichten voor je eigen bv. Wat betekent dat voor de gebruikelijkloonregeling? Een veelvoorkomend misverstand is dat het gebruikelijk loon automatisch vervalt of lager wordt zodra een dga de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. […]
Collectieve vakantiedagen zonder cao: dit moet je weten als werkgever
Veel bedrijven sluiten jaarlijks een aantal dagen of zelfs een volledige periode, bijvoorbeeld tussen Kerst en Oud & Nieuw of tijdens de bouwvak. Maar mag je als werkgever werknemers verplichten om hiervoor vakantiedagen op te nemen als er geen cao van toepassing is? Het korte antwoord is: ja, maar alleen als je dit goed hebt […]
Tijdelijke bescherming voor Oekraïense vluchtelingen verlengd: wat betekent dit voor werkgevers?
De EU-lidstaten hebben ingestemd met een verdere verlenging van de tijdelijke bescherming voor mensen die zijn gevlucht voor de oorlog in Oekraïne. Hierdoor kunnen Oekraïense ontheemden ook de komende periode gebruik blijven maken van hun verblijfsrechten en toegang houden tot de arbeidsmarkt, zolang zij aan de voorwaarden van de regeling voldoen. Voor werkgevers biedt dit […]
Arboarts of bedrijfsarts: wat is het verschil? Dit moet iedere werkgever weten
Wanneer een medewerker zich ziek meldt, krijg je als werkgever vaak te maken met een arboarts of bedrijfsarts. Hoewel deze termen regelmatig door elkaar worden gebruikt, betekenen ze niet hetzelfde. Er zijn belangrijke verschillen in opleiding, bevoegdheden en verantwoordelijkheden. Daarnaast ben je als werkgever wettelijk verplicht om deskundige ondersteuning te regelen bij ziekteverzuim en arbeidsomstandigheden. […]
Smartphone van de zaak: wanneer is deze onbelast?
Een smartphone is voor veel werknemers onmisbaar geworden. Of het nu gaat om e-mailen, bellen, agenda’s beheren of het gebruik van zakelijke apps: een smartphone is vaak een essentieel hulpmiddel om het werk goed uit te voeren. Maar hoe zit het fiscaal? Mag je als werkgever een smartphone onbelast verstrekken of vergoeden? En welke voorwaarden […]
Wat zijn de verplichtingen van werkgevers bij identificatieplicht?
In deze blog bespreken we de identificatieplicht en de verplichtingen die dit voor werkgevers met zich meebrengt. Werkgevers zijn namelijk verplicht de identiteit van werknemers vóór indiensttreding vast te stellen en een kopie van een geldig identiteitsbewijs in de loonadministratie te bewaren. In deze blog lees je welke regels gelden en hoe je voorkomt dat […]
Zieke medewerker tijdens vakantie: mag je vakantiedagen afschrijven?
Wanneer een medewerker ziek is, kan dat vragen oproepen over het opnemen of afschrijven van vakantiedagen. Zeker wanneer de ziekte ontstaat vóór of tijdens een geplande vakantie. In deze blog leggen we uit wat de wet hierover zegt en welke rechten en plichten werkgevers en werknemers hebben. Regels voor vakantiedagen bij ziekte Is een werknemer […]
Wet verbetering poortwachter: wat je moet weten
De Wet verbetering poortwachter is een belangrijke regeling in Nederland die gericht is op het bevorderen van de re-integratie van zieke werknemers. In deze blog bespreken we de kernaspecten van deze wet en de verantwoordelijkheden die werkgevers hebben om ervoor te zorgen dat medewerkers zo snel mogelijk weer aan het werk kunnen. Het is voor […]
Kabinet wil stagevergoeding verplicht stellen: wat betekent dit voor werkgevers?
Het kabinet heeft aangekondigd dat het een wettelijke verplichting voor stagevergoedingen wil invoeren. Hiervoor wordt een wetsvoorstel voorbereid. De wettelijke verplichting geldt dus nog niet. n deze blog bespreken we de plannen van het kabinet, de mogelijke gevolgen voor studenten en werkgevers en wat het ontbreken van een wettelijk minimumbedrag betekent. Wat houdt de nieuwe […]