Eerste werknemer aannemen: wat moet je als werkgever regelen?
Het aannemen van je eerste werknemer is een belangrijke stap voor een onderneming. Tegelijkertijd brengt het ook nieuwe verplichtingen met zich mee. Zodra iemand bij je in dienst komt, krijg je te maken met arbeidsrechtelijke regels, loonadministratie en werkgeversverplichtingen. Door vooraf te weten wat er geregeld moet worden, voorkom je fouten en zorg je voor […]
Aof-premie onder discussie: wat speelt er?
De Aof-premie is een verplichte werkgeverspremie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds. Uit dit fonds worden onder meer WAO- en WIA-uitkeringen betaald. Werkgevers betalen de Aof-premie als percentage over het premieloon van werknemers. Daarmee vormt deze premie een directe component van de loonkosten. De laatste tijd is discussie ontstaan over de hoogte van de Aof-premie en de omvang […]
Overzicht van subsidies voor personeel in 2026
Als ondernemer met personeel kun je in 2026 gebruikmaken van verschillende subsidies en fiscale voordelen. Veel regelingen zijn bedoeld om het aannemen en behouden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te stimuleren. Daarnaast zijn er subsidies voor scholing, aanpassingen op de werkplek en belastingvoordelen via bestaande regelingen. In dit artikel geven we een […]
Flexibele beloning: effecten van cafetariaregelingen en keuzebudgetten
Steeds meer organisaties bieden werknemers de mogelijkheid om hun arbeidsvoorwaarden flexibeler in te richten, bijvoorbeeld via een cafetariaregeling of een persoonlijk keuzebudget. Daarmee kunnen werknemers hun beloning beter afstemmen op hun persoonlijke situatie én kan een belastingvoordeel ontstaan. Voor organisaties gaat flexibele beloning verder dan administratieve rompslomp. Het kan bijdragen aan tevredenheid, betrokkenheid en kostenbeheersing. […]
Parkeerkosten: belast of onbelast?
Parkeerkosten lopen in Nederlandse stadscentra steeds verder op. Met tarieven tot € 7,50 per uur kunnen ze een serieuze kostenpost vormen voor werkgevers en ondernemers. De vraag is dan ook wanneer parkeerkosten onbelast vergoed mogen worden en wanneer ze als loon worden gezien. In deze blog zetten we uiteen hoe parkeerkosten fiscaal worden beoordeeld, afhankelijk […]
Auto van de zaak niet (meer) zakelijk gebruikt: zo werkt bijtelling
Een auto van de zaak is bedoeld voor zakelijk gebruik. Toch kan het voorkomen dat een werknemer tijdelijk of definitief niet (meer) werkt, terwijl de auto nog wel ter beschikking staat. In dat geval verandert de fiscale beoordeling van het gebruik van de auto en kan bijtelling aan de orde zijn. In deze blog leggen […]
Bewaartermijn zakelijke documenten: hoe lang moet je HR- en loonadministratie mee?
Een administratie zonder structuur kan je duur komen te staan. Niet alleen omdat het overzicht ontbreekt, maar ook omdat de Belastingdienst en andere instanties eisen dat zakelijke documenten jarenlang worden bewaard. Hoe lang precies, verschilt per type document.Dit geldt in het bijzonder voor HR- en loonadministratie, waar fiscale verplichtingen en privacyregels samenkomen. In deze blog […]
Kleding voor werknemers: wanneer kan dat onbelast?
Het vergoeden of ter beschikking stellen van kleding voelt vaak als een praktische afspraak. Toch blijkt dit in de praktijk regelmatig fiscale gevolgen te hebben. Want in veel gevallen ziet de Belastingdienst kleding gewoon als loon. Wanneer mag het onbelast? En waar moet je als werkgever op letten om problemen achteraf te voorkomen? Vergoeden of […]
Waarom je baalt als je zakelijk een youngtimer rijdt
Overgangsrecht bij versobering youngtimer regeling De youngtimerregeling wordt versoberd. Dat stond al vast met het Belastingplan 2026. Wat niet vaststond, was hoe hard dat zou uitpakken voor ondernemers en werknemers die eind 2025 nog instappen. Die onduidelijkheid wordt nu deels gerepareerd met een overgangsregeling. Maar alleen voor een beperkte groep. Wat verandert er per 2026? […]
DGA-loon 2026: dit is het gebruikelijk loon
Voor directeur-grootaandeelhouders geldt ook in 2026 de gebruikelijkloonregeling. De Belastingdienst heeft het normbedrag vastgesteld op €58.000. Dat bedrag vormt het uitgangspunt, maar is lang niet altijd beslissend. Wie het DGA-loon vaststelt, moet verder kijken dan alleen dit normbedrag. Waarom bestaat de gebruikelijkloonregeling? Een DGA is tegelijk aandeelhouder en werknemer van de eigen bv. Die combinatie […]
