Per 2027 wordt de compensatie transitievergoeding afgeschaft, wat aanzienlijke gevolgen heeft voor werkgevers en werknemers in Nederland. In deze blog bespreken we de redenen achter deze beslissing, de impact op de arbeidsmarkt en wat dit betekent voor de toekomst van ontslagvergoedingen. Het is essentieel om goed geïnformeerd te zijn over deze veranderingen, zodat zowel werkgevers als werknemers zich kunnen voorbereiden op de nieuwe situatie.
Wat is de transitievergoeding?
Bij ontslag hebben zowel vaste als tijdelijke werknemers recht op een transitievergoeding, mits het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt. Dit geldt ook als de werkgever een tijdelijk contract niet wil verlengen of geen nieuw contract aanbiedt. In sommige gevallen, zoals wanneer een werknemer zelf ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, kan ook recht op een transitievergoeding ontstaan.
Wanneer de kantonrechter de arbeidsovereenkomst beëindigt op basis van de cumulatiegrond, kan er naast de transitievergoeding een extra vergoeding worden toegekend. Deze extra vergoeding kan maximaal 50% van de transitievergoeding bedragen. Het is belangrijk om te weten dat de belastingdienst de transitievergoeding beschouwt als loon uit vroegere dienstbetrekking, wat betekent dat er loonbelasting en premies volksverzekeringen op ingehouden moeten worden.
Compensatieregelingen voor werkgevers
Compensatieregelingen zijn financiële tegemoetkomingen voor werkgevers die te maken krijgen met ontslag van werknemers door langdurige ziekte. Tot 2027 kunnen werkgevers een compensatie ontvangen voor de transitievergoeding die zij moeten betalen bij ontslag om deze reden. Deze regeling geldt ook voor situaties waarin een werkgever met pensioen gaat of overlijdt.
Echter, het huidige kabinet heeft besloten om deze compensatieregelingen per 1 januari 2027 af te schaffen. Dit betekent dat werkgevers vanaf dat moment geen terugbetaling meer ontvangen voor de transitievergoeding bij ontslag door arbeidsongeschiktheid. Deze maatregel is bedoeld om bij te dragen aan houdbare overheidsfinanciën.
Veranderingen per 2027
Per 1 januari 2027 worden de compensatieregelingen voor de transitievergoeding afgeschaft. Dit betekent dat werkgevers geen financiële compensatie meer ontvangen van de overheid wanneer zij transitievergoedingen betalen bij ontslag van langdurig zieke werknemers of bij bedrijfsbeëindiging door pensionering of overlijden.
Deze wijziging kan leiden tot hogere kosten voor werkgevers die werknemers met een vast contract ontslaan, aangezien zij nu volledig verantwoordelijk zijn voor de transitievergoeding zonder enige terugbetaling. Dit kan de keuze voor het aanbieden van vaste contracten beïnvloeden, omdat de financiële risico’s toenemen.
Reacties van werkgevers en vakbonden
De reacties van werkgevers en vakbonden op de afschaffing van de transitievergoeding zijn gemengd. Werkgeversvereniging AWVN heeft vakbonden opgeroepen om te stoppen met het stellen van uniforme loonwensen tijdens cao-onderhandelingen. Dit toont aan dat werkgevers zich steeds meer willen distantiëren van rigide looneisen en meer flexibiliteit wensen in de onderhandelingen.
Tegelijkertijd zijn de onderhandelingen tussen werkgevers en vakbonden steeds stroever. Vakbonden, zoals FNV, blijven vasthouden aan harde looneisen, zoals een looneis van 6% voor 2026. Werkgevers reageren hierop door sneller met een eindbod te komen, wat leidt tot een verharde onderhandelingssituatie. Dit kan resulteren in langdurige acties en stakingen als er geen overeenstemming wordt bereikt.
Toekomst van de transitievergoeding
De toekomst van de transitievergoeding staat voor veranderingen. In het coalitieakkoord van het huidige kabinet is afgesproken dat de compensatie voor alle werkgevers per 1 januari 2027 zal verdwijnen. Dit besluit is genomen om bij te dragen aan houdbare overheidsfinanciën. Dit betekent dat werkgevers niet langer de mogelijkheid hebben om de betaalde transitievergoeding terug te vorderen bij het UWV.
Daarnaast is er een internetconsultatie gestart om de Compensatieregeling Transitievergoeding alleen nog toe te kennen aan kleine werkgevers, gedefinieerd als bedrijven tot en met 25 keer het gemiddeld premieplichtige loon op jaarbasis. Dit roept vragen op over welke werkgevers als ‘klein’ worden aangemerkt, aangezien dit in de volksmond vaak verkeerd wordt geïnterpreteerd als bedrijven met minder dan 25 werknemers.
Meer weten? Bel, mail of chat gerust voor een afspraak.
