Minimumloon per 1 januari 2024

Op 1 januari 2024 gaat het wettelijk minimumloon omhoog met 3,75%. Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt dan € 13,27 per uur. Elk half jaar stijgt het wettelijk minimumloon mee met de cao-lonen. Daarnaast voert het kabinet per 1 januari 2024 een nieuwe wet in voor het minimumuurloon.

De invoering van het wettelijk minimumuurloon betekent dat er geen wettelijk voorgeschreven minimum dag-, week- en maandlonen meer zijn. Daarvoor in de plaats komt één uniform minimumuurloon, waar alle werknemers in Nederland recht op hebben. Het maandloon van een minimumloonverdiener wordt straks bepaald door het feitelijke aantal uren dat is gewerkt. Nu is het nog zo dat minimumloonverdieners die 40 uur werken een lager uurloon hebben dan mensen die 36 uur werken. Daar komt hiermee een eind aan.

Bedragen minimumloon 2024 Rijksoverheid

Meer nieuws

Meer weten?

Bel, mail of chat gerust voor een afspraak. 

HR Vraagbaak voor Werkgever


Voordat je een werknemer in dienst neemt, zijn er enkele administratieve en juridische stappen die je moet regelen, hier ondersteunen we graag bij

Heldere en eerlijke arbeidsvoorwaarden vormen de basis voor een duurzame arbeidsrelatie, kijk of er een verplicht CAO aansluiting van toepassing is, dit voorkomt veel consequenties achteraf)

HR Vraagbaak voor Werknemer


De arbeidsvoorwaarden vormen de basis van jouw werkrelatie, ze gaan over wat jij mag verwachten van je werkgever en wat van jou verwacht wordt als werknemer

Verlofregelingen en verzuimprocedures zijn belangrijk voor je gezondheid, werlzijn en privésituatie. Elke situatie vraag om heldere afspraken en begeleiding.

Een eerlijk en transparant beloningsbeleid is essentieel voor werktevredenheid, het is goed om eens mee te laten kijken.