Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij

Wanneer spreek je van vakantiewerk, hoe zit het met de HR- en salarisadministratie rondom vakantiewerk en op welke regels moet een werkgever letten?

Vakantiemedewerkers kunnen een oplossing zijn voor veel werkgevers in de zomerperiode. Niet alleen om gaten in vakantieroosters te kunnen opvullen, maar ook om extra werk gedaan te krijgen. Zo heeft bijvoorbeeld de horeca het in de zomervakantie vaak een stuk drukker, en dan zijn die extra handjes natuurlijk erg welkom. Maar wanneer spreek je van vakantiewerk, hoe zit het met je HR- en salarisadministratie  rondom vakantiewerk en op welke regels moet een werkgever letten?

Welke rechten heeft een vakantiemedewerker?

Vakantiewerk wordt vaak gedaan door jongeren onder de 18 jaar. Vanaf 13 jaar is het al mogelijk om vakantiewerk te doen. Tot en met 17 jaar hebben jongeren daarbij extra rechten zoals meer rust op de werkvloer. Verder zijn vakantiemedewerkers hetzelfde als gewone medewerkers, en dien je ze ook op dezelfde manier te behandelen. Zo kunnen ze zich ziekmelden en bouwen ze vakantiedagen- en geld op. Het verschil is natuurlijk dat ze maar tijdelijk in dienst zijn.

Voordelen van het inzetten van vakantiekrachten

De introductie van deze tekst zegt het al, vakantiekrachten kunnen een goede aanvulling zijn om de zomerperiode te overbruggen of om juist extra werk gedaan te krijgen. Zo voorkomt een werkgever achterstand gedurende de vakantie(s). Daarnaast:

  • Overbelasting van vaste medewerkers kan voorkomen worden door inzet van vakantiekrachten.
  • Vakantiekrachten zijn vaak flexibel doordat zij vakantie hebben en kunnen dus makkelijk meebewegen in jouw planning.
  • Je geeft jongeren de kans om te ontdekken wat ze leuk vinden én om de handen uit de mouwen te steken en een zakcentje bij te verdienen.
  • Bij een succesvolle samenwerking kan dit uiteindelijk tot opleidingsmogelijkheden en daarna zelfs tot een dienstverband leiden.

Ben je benieuwd naar de regels waar een werkgevers zich aan moet houden en welke rechten vakantiekrachten hebben? Neem dan gerust eens contact met ons op, neem gerust een kijkje op www.fliandersz.nl of mail naar info@fliandersz.nl

Bron: https://www.salarisvanmorgen.nl/2022/07/01/vakantiewerk-in-jouw-organisatie-voordelen-en-regels-op-een-rij/

Meer nieuws

Meer weten?

Bel, mail of chat gerust voor een afspraak. 

HR Vraagbaak voor Werkgever


Voordat je een werknemer in dienst neemt, zijn er enkele administratieve en juridische stappen die je moet regelen, hier ondersteunen we graag bij

Heldere en eerlijke arbeidsvoorwaarden vormen de basis voor een duurzame arbeidsrelatie, kijk of er een verplicht CAO aansluiting van toepassing is, dit voorkomt veel consequenties achteraf)

HR Vraagbaak voor Werknemer


De arbeidsvoorwaarden vormen de basis van jouw werkrelatie, ze gaan over wat jij mag verwachten van je werkgever en wat van jou verwacht wordt als werknemer

Verlofregelingen en verzuimprocedures zijn belangrijk voor je gezondheid, werlzijn en privésituatie. Elke situatie vraag om heldere afspraken en begeleiding.

Een eerlijk en transparant beloningsbeleid is essentieel voor werktevredenheid, het is goed om eens mee te laten kijken.